作者：曾奕澎
新质生产力是适应新产业、创造新价值、激发新动能、厚植新优势的核心竞争力，人才是创新塑造新质生产力的关键要素和持久驱动力。推动高质量发展，要在求“新”求“质”中广泛汇聚人才、凝聚动力，不断激荡最积极、最活跃的创新人才“因子”，为塑造发展新质生产力澎湃“关键要素”驱动力。
搭好“大舞台”才能“花香蝶自来”。良禽择木而栖，鱼逐水草而居。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，能够创造新质生产力的新质创新人才也总是在产业齐备、市场优化、要素齐全、发展迅猛的科创一线聚集。形成新质生产力，关键在培育形成新产业、重构产业新格局，必须着眼当前主导产业和支柱产业持续迭代优化，不断提升优化人工智能、数字通讯、先进制造等战略性新兴产业，提前布局区块链、量子技术、生物医疗等未来产业，围绕重点产业发展、产业共性技术和核心创新成果招引人才，在延展创新产业链上搭平台、拓赛道，厚植人才发展沃土、汇聚新质创新人才。
巩固新质人才“存量”才能培育新质生产力发展“增量”。创新驱动本质上是人才驱动，发展新质生产力需要培育大批新质人才提供创新驱动力。要着力优化新质人才培养体系和成长机制，根据科技发展新趋势和产业发展新格局，强化高校院所、创新平台、科技领军企业集聚效果，依托重点科创平台建设、重要科技产业布局、重大科研项目攻关，通过跨学科、跨领域、跨平台、跨应用场景进行“产学研用”交叉培养的方式，让人才在科创技术攻关和研发实践中成长成才，不断发展壮大能够掌握新型生产资料、使用新型生产工具、创造新质生产力的复合型新质人才队伍，让巩固扩大新质人才“存量”的实效转化为新质生产力发展的“最大增量”。
激励机制“人性化”才能勇闯创新“无人区”。人才是塑造新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体，必须积极营造人才创新创造环境，强化激励引导，为人才松绑减负，才能让人才充分释放才华和能量。要不断健全优化新质创新人才评价体系和考核机制，以创新能力、成果转化、发展贡献度等方面为导向，更好地体现人才、知识、技术的市场价值，科学设置考评内容、细化考评指标、优化考评程序、创新考评方式，在权益保护、收益分配、创新投入等方面持续发力，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，把人才政策改革和制度建设的“含金量”转化为新质人才创新创造的“源动力”。
（云南网）
