作者：贺王旺
政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，反映对待党的事业和人民利益的态度，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。为此，应点染出“为民底色”、勾勒出“发展轮廓”、精描出“实干线条”，方可答好政绩观“三问”。
点染“誓将热血洒民田”的“为民底色”，答好“政绩为谁而树”。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我们党的领导人一直以来都以实际行动宣示着共产党人坚定的“人民立场”和赤诚的“公仆初心”。党员干部自选择成为人民“勤务员”的那一刻起，就应该手上有干劲、心里有人民，要学习“我将无我，不负人民”的大我精神，牢固树立“以人民为中心”的工作理念，深刻理解党和人民的鱼水关系，决不能为个人仕途而牺牲群众利益。
勾勒“心无旁骛率争强”的“发展轮廓”，答好“树什么样的政绩”。“若无新变，不能代雄。”新时代机遇与挑战并存，但都需要新思路去承接。百年未有之大变局呼唤着更多领导干部，以“改革者”“行动派”姿态，为强国建设助力赋能。因此，领导干部要坚持加快发展新质生产力、扎实推进高质量发展，敢于破旧立新，善于推陈出新，主动拥抱新形势、接纳新事物、抢抓新机遇，多做有新意、出新机、开新局的政绩。领导干部要紧盯世界科技前沿，瞄准“卡脖子”关键技术，下大力破除“速度情结”“换挡焦虑”，杜绝以牺牲环境为代价换取一时的经济增长，大力推动新产业、新技术、新产品、新业态发展，以质的有效提升引领量的合理增长，不做一举成名的“显绩”、多创造泽被子孙的“潜绩”，让新质生产力成为高质量发展的强劲推动力和支撑力。
精描“绝知此事要躬行”的“实干线条”，答好“怎样树好政绩”。“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。”无数历史经验告诉我们，坐而论道只能停留在纸上谈兵，起而行之才能砥砺担当作为、创造不凡业绩。个别党员干部缺乏正确的政绩观，只抓光鲜“显绩”，好大喜功，忽视民生保障、生态环境等难出成果的“隐绩”，只想速成为官之绩，不愿沉淀为民之心。为此，要强化考核结果运用，积极推行“日常+定期+专项”研判方式，将政绩观考核贯穿平时考核、年度考核、任前考察全过程，引导干部“晒”出实绩表现，公开接受监督，开展追溯式、跟踪式、印证式考察，形成政绩观正负面纪实台账，构建政绩观正反典型数据库。牢固树立“论德才、凭实绩、重担当、讲公认”的选人用人导向，真正把勤政为民、担当实干的干部选出来、用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受惩戒、没市场，进一步激励广大干部树牢正确政绩观，从思想上筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝，杜绝“乱作为”问题。
（云南网）
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